MainHero. Проводник на пути от благополучного сотрудника к успеху бизнеса
Закажите бизнес-апгрейд для вашей команды!
Узнать больше
Ключевая зона роста:
те же сотрудники, но больше денег!
  • Сотрудники тратят до 60% времени на нерелевантные задачи – совещания, отчетность и поиск информации.

    В итоге 30% рабочего времени уходит в пустоту – задачи выполняются медленно, приоритеты размыты, цели непрозрачны
  • Уверенные знания, а не зыбкие догадки - вот то, что нужно руководителям.

    Сейчас управленческие решения, особенно при рекрутинге и найме, часто принимаются на основе интуиции.

    Инвестиции в кадры становятся тратами и обузой за счет неправильных решений на стадии найма. С нами прогнозирование на старте будет прозрачнее, а значит. вероятность ошибки уменьшается
  • Отсутствие прозрачности в управлении персоналом снижает производительность на 20-30%.

    HR не знает, кто недооценен, а кто перегружен – нет четкой картины эффективности.

    Метрики бизнеса нуждаются в повышении за счет качества и скорости работы сотрудников
Преимущества платформы MainHero
  • Анализ производительности
    AI анализирует данные о работе сотрудников и выявляет области для улучшения.
  • Оптимизация рабочих процессов
    Платформа перераспределяет задачи и предлагает оптимальные решения для повышения эффективности.
  • Увеличение KPI на 50%
    Через 3 месяца использование платформы приводит к значительному повышению ключевых показателей эффективности.

Как это работает: оптимизация на основе данных

Наша ИИ-платформа анализирует данные из HR-систем, выявляя недооцененных сотрудников и рекомендуя оптимальное распределение задач для повышения производительности.

  • Анализ данных

    AI анализирует данные из HR-систем, рабочих задач и самооценок сотрудников, выявляя недооценённых работников и зоны перегрузки.

  • Оптимизация распределения задач

    Платформа предлагает оптимальные распределения задач, помогая сотрудникам работать более эффективно и предотвращая перегрузку.

  • Повышение KPI

    Через 3 месяца выполнение KPI повышается на 50%, благодаря более продуктивной работе команды.
Алгоритмы продуктивности платформы MainHero
Оракул
Анализирует данные из дата-сетов, трекеров, рабочих задач и самооценок сотрудников, выявляя недооценённых работников и зоны перегрузки.

Уверенные знания, а не зыбкие догадки, уникальные персональные рекомендации для сотрудника - вот результат работы Оракула.
HRom
Предоставляет еженедельные персональные рекомендации по улучшению эффективности работы сотрудников.

Также, дает расширенную аналитику, которая показывает риски, позитивные и негативные тенденции и моделирует разные сценарии для сотрудника. Может дать независимый ответ на самые разные вопросы руководителя и HR.
RED
Обучает трекеров и анализирует качество сервиса, помогая им оказывать качественную поддержку сотрудников, для достижения их рабочих целей.

Надежный корпоративный тыл, а не вязкое болото - вот что теперь на страже благополучия вашей команды.
“

Пример реального сценария:

AI анализирует поведенческие паттерны каждого сотрудника в отделе, выявляя его сильные и слабые стороны.

Далее, платформа выдает пошаговый план по оптимизации работы всей команды в целом»

Результат:
- Сотрудники понимают, что им нужно делать, чтобы работать эффективнее, сохраняя зону комфорта.
- HR не гадает, какие команды работают лучше – он видит это в цифрах.
- Руководство не теряет деньги из-за неоптимальных процессов.
- Это не просто аналитика – это AI, который учит людей работать лучше!
  • Глубокая аналитика,
    а не просто сервис коучинга
  • Упор на компанию, фокус на связку личных и корпоративных ценностей
  • Доступно персонализированное управление KPI
  • Внедрена глубокая геймификация и AI-предсказания
MainHero
платформенное B2B-решение, которое объединяет AI-аналитику, персональный бизнес-апгрейд сотрудников и геймификацию
Что случится, если вы не внедрите AI в HR?
  • Ваши сотрудники потратят до 30% времени на нерелевантные задачи
    Исследование McKinsey: 60% рабочего времени уходит на ненужные встречи, поиски информации и отчетность
  • Вы потеряете до 15% прибыли из-за недооцененных сотрудников
    По данным Harvard Business Review, компании теряют до 15% прибыли из-за нерационального распределения человеческих ресурсов
  • Каждый незакрытый KPI замедлит рост компании
    Согласно Deloitte, бизнес, который не управляет продуктивностью сотрудников в реальном времени, теряет 20-25% потенциальной выручки
  • Вы не узнаете, кто может уйти, пока не станет слишком поздно
    По данным BCG, замена ключевого сотрудника обходится в 150-200% его годового оклада
  • Новые сотрудники адаптируются слишком долго, а часть из них уйдет
    Gartner: 30% новых сотрудников уходят в первые 90 дней, если у них нет персонализированного плана адаптации
  • HR-отдел будет перегружен рутиной, а стратегические задачи отложат
    Исследование PwC: 74% HR-специалистов считают, что тратят слишком много времени на аналитику и отчетность, а не на развитие сотрудников
  • Бизнес потеряет скорость
    Gartner: Компании с неслаженными командами теряют в среднем 25% скорости выполнения задач
Бесплатный тест на 2 недели!
Получите персональную демонстрацию платформы MainHero,
и мы покажем вам путь от благополучного сотрудника
к успеху и прибыльности вашего бизнеса!
Оставьте заявку на демонстрацию или свяжитесь
с нами удобным способом
Каждый день без Main Hero – это потеря эффективности вашей команды. Начните управлять бизнесом уже сейчас!